“A remoção de um servidor público ocorre quando há uma transferência de localidade de trabalho dentro do serviço público. Esta mudança pode ser solicitada pelo próprio servidor, caso a administração pública aceite ou pode ser determinada pela prefeitura, desde que a decisão seja motivada e os critérios de seleção dos servidores sejam justos e imparciais, sem preferência por qualquer indivíduo”, explica o advogado do SEEMG.
Durante a reunião, o Secretário de Saúde apresentou as motivações técnicas para as remoções. O SEEMG aguarda agora a entrega dos documentos que comprovem as justificativas apresentadas, para que possa realizar uma avaliação criteriosa e assegurar que todas as ações estejam em conformidade com os princípios de igualdade e transparência.
O Sindicato continuará acompanhando de perto esta situação e reitera seu comprometimento em seguir defendendo os direitos da categoria, garantindo que todas as decisões administrativas sejam justas e transparentes.