O Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Minas Gerais (SEEMG) celebrou, no dia 14 de novembro de 2024, a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2023-2025 com o Sindicato Nacional das Empresas de Medicina de Grupo (SINAMGE), reforçando importantes avanços e garantias para a categoria. Este acordo estabelece diretrizes que promovem a valorização e a segurança dos/as enfermeiros/as, com reajustes salariais e ajustes no piso salarial conforme a Lei 14.434/2022.

Entre os principais pontos acordados, se destacam o reajuste salarial dividido em duas etapas: 5,47% em 2023 e 3,86% em 2024, totalizando um aumento acumulado de 9,33% até 2025 e a garantia que o trabalhador que execute a escala 12x36 goze de 2 (duas) folgas extras no mês, sendo que, uma delas deverá coincidir com um final de semana. A CCT também ajusta o piso da categoria, regionalizando-o e fixando valores proporcionais à jornada semanal, com uma base de R$ 3.872,50 a partir de novembro de 2024, e de R$ 3.942,50 a partir de junho de 2025 para uma carga horária de 220 horas mensais.

Além das questões salariais, o documento inclui garantias essenciais de estabilidade no emprego, como proteção para gestantes, profissionais em retorno de licença e empregados próximos da aposentadoria. Outros benefícios destacados incluem adicional noturno de 50%, pagamento de horas extras com acréscimo de 100% e fornecimento de lanche diário durante a jornada. A CCT ainda assegura flexibilidade para empregados estudantes em dias de exame.  

O Sindicato reafirma seu compromisso em defender os interesses da categoria, promovendo condições laborais dignas e justas para a categoria.